Tot mijn verbazing gaat emancipatie van vrouwen en met name emancipatie van vrouwen in het bedrijfsleven altijd over heteroseksuele vrouwen, zorgtaken, kinderen, loon, fulltime werken.
Dat geldt overigens voor alle wetenschappelijke onderzoeken die vrouwen als doelgroep hebben, zo wordt de homoseksuele vrouw ook uitgesloten in de Nederlandse emancipatiemonitor 2022 en ook in het Europese EIGE Gender Equality Index 2022.
Voor en door heteroseksuele vrouwen
Met belangstelling las ik het opiniestuk (4 december 2022) in het FD “Zonder systeemverandering gaan vrouwen echt niet zomaar meer werken.”
Ook aan de schrijver (Jannet Vaessen) van dit opinie-stuk stelde ik jaren geleden al de vraag: “Waarom worden homoseksuele vrouwen niet meegenomen in de onderzoeken?” Deze vraag stel ik zeker al 10 jaar aan onderzoekers en wetenschappers. Maar ook zij kon mij daar het antwoord niet op geven.
De enige onderzoeken waar homoseksuele vrouwen in voorkomen zijn de onderzoeken van belangenorganisaties (LHBTI+) naar negatieve doelgroep ervaringen. Een gemiste kans in de emancipatie, omdat homoseksuele vrouwen juist een vliegwiel kunnen zijn in genoemde systeemverandering in het emancipatievraagstuk.
Is er wel eens een grootschalig onderzoek gedaan naar de verschillen tussen heteroseksuele vrouwen en homoseksuele vrouwen m.b.t. leiderschap?
Voor heteroseksuele vrouwen door homoseksuele vrouwen.
Wie is die homoseksuele vrouw nu eigenlijk en waarom kan ze een vliegwiel zijn voor systeemverandering?
De homoseksuele vrouw heeft als “anders geaarde” al sinds haar kinderjaren ervaren hoe het is om anders te zijn dan meisjes en jongens. Dit maakt dat ze al op jonge leeftijd heeft geleerd “anders” te zijn en niet in het gangbare systeem te passen. Zo ontwikkelde ze al jong aantal belangrijke skills die van pas komen in het bedrijfsleven van nu. Zelfbewustzijn, “out of the box” denken en kunnen inleven en aanpassen naar de omgeving. Dit zijn naast kennis en intelligentie de belangrijke pijlers voor leiderschap nu.
Daarnaast heeft de homoseksuele vrouw geen biologische afhankelijkheid naar de man in het bedrijfsleven. Niet alleen is dat een eye-opener voor de meeste mannen die haar leiding geven, maar ook voor de mannen en vrouwen die haar collega’s zijn en ze hiërarchisch aanstuurt. Want we hebben het hier over de grote organisaties, daar is de meeste winst te halen. Daarnaast hebben homoseksuele vrouwen statistisch gezien minder kinderen en werken vaker full-time.
Er ontstaat door het aannemen van een homoseksuele vrouw in de top een dynamiek die anders is en een vliegwiel kan zijn voor andere vrouwen en mannen.
Een lekker boek om te lezen is overigens: Enlightened Power: How Women Are Transforming the Practice of Leadership: Havard-professor David Gergen schrijft in het voorwoord: ‘Women are knocking on the door of leadership at the very moment when their talents are especially well matched with the requirements of the day.’